大多数派遣成员到海外传教的教会，在该教会的任何一代人的生命中，只派遣一名传教士。如果每个教会在其生命中的每一代都向未得之民群体派遣一名宣教士，我们就会看到 "未得之民群体 "一词变得过时。
但是只做一次的事情至少会带来两个挑战。(1）没有机会从过去的经验中学习，以及（2）评估、培训、派遣和支持传教士的计划是临时制定的。
其结果可能是。(a) 为成为宣教士做了不合格的准备，从而降低了建立教会的效率，以及(b) 过度依赖准教会组织，这可能使宣教士在实地感到与教会隔离，而教会是他们呼召的重要部分。
这个项目是为了填补这一空白。它包含了高峰教会的差派策略，是与其他有机会差派数百人到未得之民群体中担任宣教士的教会协商后编制的。
我们的目标是提供一种资源以及关于如何使用这种资源的评论，以便每个教会都能在愿意向未得之民传福音的成员担任宣教士之前（评估和培训）、期间（发送和支持）以及之后（接受）有效地与他们同行。