如果你的雇主提供匹配，就接受它。
对于那些不熟悉雇主匹配的人来说，一些组织根据雇主对计划的缴款金额为雇员提供额外的退休缴款。
例如，一些雇主会以一美元对一美元的方式匹配雇员工资的2.5%。因此，如果雇员的工资是50,000美元，而他们贡献了工资的2.5%（1,250美元），雇主也将为他们的退休生活贡献1,250美元。
但问题是，如果雇员不向他们的退休计划缴款，雇主也不会缴款。如果雇员只缴纳其工资的1%（500美元），雇主也只缴纳500美元。
由于各种原因，一些雇员决定暂不将其雇主的匹配额度提高到最大。那么，为什么你应该几乎总是把你的雇主的匹配额度提高到最大？这里有几个原因。
- 你可能没有为退休储蓄足够的资金。大多数美国人没有为他们的退休生活投入足够的资金。你的工资中应该有多少用于退休？这取决于。15%通常是一个好的开始。然而，你会想看看退休计算器，以获得一个更好的想法。
- 如果你不这样做，你会错过一个巨大的机会。你的雇主的匹配可能对你来说不是那么重要。你想知道这么小的比例怎么能真正带来变化。它可以。事实上，随着时间的推移，它可以产生巨大的差异。随着时间的推移，一点点的钱可以变成一大笔钱。这就是复利的魅力所在。关于复利的更多信息。 查看此帖.
- 你几乎不会错过它。我看到这种情况一次又一次地发生--员工说他们不可能负担得起2.5%的工资，或任何最高匹配金额。但后来他们又试了试。他们意识到，每份工资的净额并不像他们想象的那么多。记住，缴费是基于你的工资总额（税前）。对401(k)和403(b)的缴款是税前的。因此，对你的预算的影响是2.5%减去税收。我听到很多人说，"我实际上几乎不想念它"。
- 这是你的钱。这是因你的就业而给予你的福利。它是你就业待遇的一部分。这是你的钱，你可以拿走。如果不拿，就会把钱留在桌子上，这些钱可能对你未来的退休生活有重大影响。
很少有理由不接受你的雇主的匹配。通常，匹配被称为 "免费的钱"。但它也可以被认为是 "赚来的钱"。由于你的工作，你有机会获得它。因此，继续并接受它。你赢得了它。
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